The 10/05/2010 was held at the University College Torleone , the first meeting of the program module FIRE on Recruiting . They have participated as lecturers Dr. Giancarlo Esposito, director of Adecco and Dr. Enrica Quaglio, a consultant at Adecco for personnel selection. The meeting began with a presentation by the Dr. . Edwards of the reality of Adecco: a company that deals with the world HR (Human Resources) in general. In particular, Dr. Edwards explained the reality of the contract di somministrazione a tempo determinato: una sorta di triangolo che coinvolge candidati, aziende e APL (società somministratrice).
La crisi del mercato, che ha colpito tutto il mondo recentemente, ha in effetti determinato una significativa riduzione del fatturato delle società che si occupano proprio della somministrazione di lavoro a tempo determinato; d'altra parte, recentemente si stanno notando i primi segnali di una ripresa in questo settore, il che porta a pensare che la crisi si stia risolvendo.
Il dott. Esposito ha concluso la sua presentazione esortando i partecipanti, tutti studenti universitari, a non temere lo strumento dei contratti di somministrazione a tempo determinato, as a first approach to the world of work, adding the council to choose a contact APL as a society strong and prestigious.
The Dr. Quaglio began his part of the meeting of: dealing with the soft skills training and recruitment. The topic of his report was to present suggestions and guidance on the implementation of the curriculum vitae (CV).
What is the purpose of the CV? First, be contacted by the recruiter!
This must always be present as we write and we review our CV
We try to help the recruiter to understand what we write (note the initials) magari evidenziando parole chiavi, curando la logica nell'ordine dei punti esposti. Il CV deve essere breve: conviene non allegare certificazioni; eventualmente potranno essere richieste successivamente in fase di secondo contatto o di colloquio.
Alcuni suggerimenti rivolti ad un pubblico giovane sono stati: essere diretti, non usare forme arcaiche o troppo letterarie; scrivere le cose giuste nel modo giusto, senza mentire. Conta la forma o la sostanza? Entrambe: all'inizio la forma, poi, alla prova dei fatti e nel colloquio, la sostanza è fondamentale.
Il curriculum in formato europeo è necessario nei casi in cui è espressamente richiesto, altrimenti è possibile adottare uno stile personalizzato; in generale, conviene avere always available for both formats.
The chapters of a CV can be:
- Master Data
- schooling and extra-curricular language and computer skills
- Work experience
- Hobbies
- Authorization for Use of Personal Data
- Signature
The CV may also contain a section that sets forth your professional goals, especially useful after you have some experience, can easily be overlooked during the early years professional. About
the order in which to present work or school experiences, personal preference; In any case, it is important to be consistent: if you choose your recent work experience, even the school must follow the same policy, and vice versa.
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